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Nous nous soucions d'apporter satisfaction à notre personnel en favorisant la progression de leur carrière, l’acquisition des compétences que nous estimons nécessaires pour nos clients et en contribuant à leur développement personnel et épanouissement professionnel.
La maturation d'un Cadre débutant requiert son passage progressif au niveau Chef de Projets. Cela lui permettra, plus tard, soit une carrière d'Expert, soit une carrière de Superviseur.
Nous voulons aussi mettre l’accent sur la formation des moins qualifiés par le biais de formations de courte durée et pas seulement avec des cursus diplômant de longue durée qui ne découlent pas de la même démarche.
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« L'Université DOLPHIN » offre des formations sur les produits essentiels de DOLPHIN, ainsi que des formations plus générales en gestion de projets...
Ces formations peuvent être assurées :
- en interne, c’est-à-dire dispensées par nos propres Experts,
- en externe avec la collaboration d'organismes compétents pour les thèmes sélectionnés, ou en interactivité, par l'intermédiaire de la Toile.
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Nos programmes sont faits de petites unités (deux jours en moyenne) autonomes plutôt que d'un cursus contraignant. Les candidats sont de préférence envoyés par équipes (de 2 ou 3 personnes), et des variantes en Anglais peuvent être offertes pour faciliter l'intégration multinationale.
Nos deux grands axes de programme de formation sont destinés à l’évolution personnelle des salariés dans l’entreprise au-delà de la formation technique de base. |
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